على Employer Magazine، إعلانات الوظائف التي تتبع ثلاث قواعد بسيطة تحصل على متوسط 3.2 أضعاف المتقدمين المؤهلين مقارنة بتلك التي لا تفعل. إليك ما تخبرنا به البيانات عن كتابة إعلانات الوظائف التي تحقق نتائج.
القاعدة 1: استخدم العنوان الذي يبحث عنه المرشحون
الخطأ الأكثر شيوعاً الذي يرتكبه أصحاب العمل هو استخدام عناوين داخلية لا يبحث عنها أحد. "مساعد نمو الإيرادات" يحصل على 12 عملية بحث شهرياً. "مدير مبيعات" يحصل على 4,800. استخدم العنوان المعياري في السوق في إعلانك.
القاعدة 2: أظهر نطاق الراتب
إعلانات الوظائف ذات نطاق الراتب المرئي تحصل على 78% طلبات أكثر من الإعلانات المماثلة بدونه. المرشحون تعبوا من التخمين. حتى النطاق الواسع ("15,000-22,000 جنيه") يشير إلى الشفافية ويوفر وقت الجميع.
القاعدة 3: هيكل للمسح السريع
يمسح المرشحون إعلانات الوظائف في أقل من 45 ثانية. استخدم عناوين واضحة (المسؤوليات، المتطلبات، المزايا)، ونقاطاً بدلاً من الفقرات، وضع أهم المتطلبات أولاً.
المكافأة: أضف تفصيلاً إنسانياً واحداً
الإعلانات التي تتضمن تفصيلاً محدداً عن الفريق ("ستعمل مع فريق من 8 مهندسين يقدمون لـ 2 مليون مستخدم") تتفوق على الإعلانات العامة بنسبة 40%. التحديد يبني الثقة.
